Coaching d'organisation
Le coaching d'organisation aide les organisations à enclencher leur mouvement, à faire émerger leurs propres réponses et à développer autonomie, potentiel et responsabilité.
S'appuyant sur un regard systémique et une lecture fine des dynamiques collectives – conscientes et inconscientes – il intègre la dimension émotionnelle des organisations.
En posture d'observateur participant, les coachs interviennent au cœur du terrain et des transformations pour décoder le réel, donner du sens au vécu et ouvrir des espaces pour penser, ressentir et agir autrement.
Trois dimensions du coaching d’organisation
Les coachs d’organisation rencontrent les entreprises là où elles en sont : en mouvement permanent, au cœur d’une complexité inhérente à leur fonctionnement. Ils sont régulièrement confrontés à ces questions : Comment se repérer ? Comment embrasser la globalité du système ? Par où commencer ?
Une approche en 3 dimension clé permet une vrai différenciation dans l'accompagnement des systèmes complexes.
